Educarealize Group　
児童発達支援　放課後等デイサービス　保育所等訪問支援

連携とスピードが重要

職員の個々のスキルは勿論かもしれませんが、最も大切にしているのは「雰囲気」そして「チームワーク」を大切にしています。特に私たちは、ヒトに関わる仕事をしているので、常にお客様を中心にチームワークを発揮してスピーディに動いていかなければなりません。Future Gripはじめ、Educarealize Groupは地元のスポーツチームを応援していますが、スポーツのような連携プレーするチームのように、私たちは日頃から取り組んでいます。目指すは圧倒的な信頼＝お客様からの絶大な信用です。

全員に対して公正で平等を保つためにはルールが不可欠ですし、それを動かしていく仕組みが必要です。実際にスポーツにルールがなかったら成立しないですし、国に法律がなかったら犯罪だらけになります。 私たちは、迷わずに気持ちよく仕事をするためのルールや仕組みを設定しています。ルールは個性を奪うのではなく、個性を最大限発揮するための約束事であるかもしれません。

全てのルールは「改善活動」を設け、日頃から意見を言い合える雰囲気づくりを徹底しています。新人からベテランまで全員にルールの改善や新設の提案や意見を募ってルールをその場でスピード感をもって改善していきます。現場や経営の観点からルールのPDCAを回しています。ルールは常に最適なものに改善して変化させていくものと考えています。

私たちの理念や指針を明快に宣言した「レゾンデートル」があります。Educarealize Groupとしての社会的な存在意義、目指すべき姿、顧客への提供価値、行動指針等、ドットラインらしさが詰まった、立ち返るべき原点があります。迷った時はレゾンデートルをみて、チームで大切にしているものを確認できます。

何かの縁を大切に。そこから信頼を貯蓄し、輪を拡散させる。

目の前のお客様を大切にする前にスタッフ同士の信頼関係なくしては、良いサービスを行うことはできません。時間をかけて培われた信頼が信頼を呼び、お客様もスタッフも増えて成長してきたのがEducarealize Group、そしてFuture Gripの最大の特徴です。関わったヒトが気持ちよく安心して活躍できるような企業風土を通して、大切な人の大切な人へ、信頼の輪を広げてきました。人と人との信頼を中心にした組織づくりが、成長のエンジンです。

Future Grip、Educarealize Groupはまだまだ発展途上ですが、紹介（リファラル）で入社する方が非常に多いのが特徴です。 親子、親友、同級生や学校のつながりで、紹介の連鎖が始まってきました。大切な人が大切な人を誘ってくるという信頼の好循環ができています。そこに私たちの他社にない強さとチーム力の源があります。